Czy kobieta w ciąży, która jest zatrudniona na umowę o pracę, może zostać zwolniona?



Czego pracodawca nie ma prawa oczekiwać od przyszłej mamy?
Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać w pracy zadań, które są ciężkie, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia. Czyli:
– które grożą ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi,
– prace w narażeniu na szkodliwe czynniki biologiczne,
– prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
– prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu oraz szereg prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym.
Dla niektórych innych prac ustalone zostały inne normy dla kobiet w ciąży np. dla pracy przy komputerze oraz prac wykonywanych w pozycji stojącej.


Jakie urlopy przysługują mamom?




Prawa matki pracującej
Dodatkowo prawa matki po urlopie macierzyńskim obejmują 2 dni płatnego urlopu na dziecko w ciągu roku, niezależnie od liczby dzieci. Z tego przywileju może również skorzystać ojciec, ale zawsze należy wybrać, kto będzie to robił w danym roku. Wniosek może u pracodawcy złożyć rodzic dziecka do lat 14 bez podania przyczyny, a niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok.
Masz pilną sprawę?
Zadzwoń:
509 845 635
505 739 112
502 942 388
Adres kancelarii:
ul. Ks. Ściegiennego 49/2
Katowice 40-114

Oceń artykuł!
[Liczba ocen: 1 Średnia ocena: 5]