Szczepienie jako warunek zatrudnienia – czy to możliwe?

Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy:

§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

– imię (imiona) i nazwisko;

– datę urodzenia;

– dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;

– wykształcenie;

– kwalifikacje zawodowe;

– przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Co do zasady zgodnie z ustawą o prawach pacjenta, ustawą o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi oraz z RODO wszelkie dane o zdrowiu pracownika, poza badaniami okresowymi i wstępnymi, są objęte tajemnicą lekarską. Wszelkie zaświadczenia o szczepieniu także podlegają tej ochronie, a przepisy Kodeksu Pracy wyłączają informacji o szczepieniach z zakresu badań lekarskich pracowników.

Dlatego też, zgodnie z powyższym pracodawca nie ma prawa pozyskiwać danych o zaszczepieniu się pracownika przeciw COVID-19, a pracownik nie jest obowiązany udzielać pracodawcy takich informacji.

Odmowa przekazania pracodawcy informacji o zaszczepieniu się nie może też stanowić podstawy do zmiany warunków zatrudnienia, dyskryminacji pracownika lub rozwiązania z nim umowy o pracę.